Pastangos gerinti darbo kokybę

Pasaulis yra daugiausiai gyventojų turinti Azijos šalis ir tikrai turi milžiniškų žmogiškųjų išteklių. Vis dėlto gaila, nes tai nėra pakankama galimybė įsidarbinti, kuri, tikimasi, gali paskatinti šalies ekonomiką. Jau nekalbant apie pačios darbo jėgos kokybę.

Taip, konkurencijos trūkumas, kurį lemia žemos švietimo kokybės lygis, kurį turi darbo jėga pasaulyje, kartais tampa kliūtimi, atsižvelgiant į tai, kad tai sumažina galimybes konkuruoti su užsieniečiais. Tam reikia daugiau pastangų tai pagerinti. Vyriausybė šiuo atveju tikrai vaidina didelį vaidmenį.

Tačiau už šias tobulinimo pastangas nėra atsakinga tik visa vyriausybė. Tačiau yra ir kitų šalių, tokių kaip privatus sektorius ir pats asmuo, kurie privalo dalyvauti ieškant pastangų, kad būtų galima įveikti darbo problemas pasaulyje.

Gerinti darbo jėgos kokybę ir sumažinti nedarbo problemas pasaulyje galima įvairiomis pastangomis, įskaitant:

Vyriausybės pastangos

Vyriausybė, kaip aukščiausia institucija, įpareigota gerinti savo žmonių gerovę, turi didžiausią dalį pastangų gerinti darbo jėgos kokybę pasaulyje. Vyriausybės pastangos apima:

  • Parengti švietimo sistemoje mokymo programą, kuri absolventams suteiktų įgūdžių ir kompetencijos, kuriuos galima panaudoti konkuruoti darbo pasaulyje.
  • Steigiant mokymo įstaigas, tokias kaip Darbo mokymo centrai (BLK), arba reklamuojant esamas bendruomenėje programas, tokias kaip PKK ir Karang Taruna, siekiant pagerinti darbuotojų ir bendruomenės gebėjimus ir įgūdžius.
  • Teikti nemokamus mokymus, kad jie neapkrautų dalyvių tuo pačiu tikslu gerinti darbo jėgos kokybę ir konkurencingumą.

Privačios pastangos

Privatus sektorius yra vyriausybės partneris, kuris gali padėti pastangoms gerinti darbo jėgos kokybę pasaulyje. Keli dalykai, kuriuos gali padaryti privatūs vakarėliai ar įmonės, įskaitant:

(Taip pat skaitykite: Darbo rūšys pagal jų pobūdį)

  • Bendradarbiavimas su mokyklomis, kurios suteikia studentams praktikos galimybes.
  • Pagalbos švietimo stipendijoms teikimas yra vienas iš teisingiausių būdų.
  • Suteikti galimybę darbuotojams tobulėti viduje, siekiant pagerinti darbo jėgos kokybę.

Individualios pastangos

Didžiausias veiksnys, galintis sukurti gerą ar kokybišką darbo jėgą, iš tikrųjų yra ne tik vyriausybės ar privataus sektoriaus, bet ir paties asmens. Neįmanoma, kad žmogaus kokybė pagerėtų be jo paties paskatinimo.

Tas pats nutinka ir darbe, kai žmogus turi pats turėti ketinimą įsidarbinti ir stengtis būti geresnis, nes nė viena įmonė mūsų nesamdys, jei neturėsime pakankamai galimybių konkuruoti darbo pasaulyje.