Darbo rūšis pagal kokybę

Įmonėje būsimų darbuotojų įdarbinimo procesas užtrunka gana ilgai. Taip yra todėl, kad kiekvieno kandidato kvalifikaciją vertinti yra gana paprasta. Kandidatui ta pati darbo jėga. Nusprendę išsiųsti paraiškos laišką, pirmiausia apsvarstykite kokybę, kuri priklauso, atsižvelgiant į įmonei reikalingą kvalifikaciją ar ne.

Dėl įdarbinimo kompanija, yra aišku, kad jie turi galimybę atskirti darbuotojų reikia, tiek kokybės požiūriu kandidato profesiją, išsilavinimą su specializacijomis, kad būsimieji darbuotojai turi turėti vėliau. Kad suprastų vienas kitą, tiek kandidatai, tiek įdarbintojai turi žinoti darbo jėgos kokybę.

Remiantis jos kokybe, darbo jėgą galima suskirstyti į tris, tai yra išsilavinę darbuotojai, apmokyti darbuotojai ir neišsilavinę darbuotojai.

Išsilavinusi darbo jėga

Išsilavinę darbuotojai yra darbuotojai, kuriems reikia išsilavinimo, kol jie gali atlikti savo darbą. Kur ši darbo jėga turi turėti tam tikrų įgūdžių ar įgūdžių tam tikroje srityje, tiek turint oficialų, tiek neformalų išsilavinimą.

(Taip pat skaitykite: Darbo rūšys)

Šios išsilavinusios darbo jėgos pavyzdžiai yra mokytojai, gydytojai, teisininkai, policija ir kt.

Apmokyta darbo jėga

Apmokyti darbuotojai yra darbuotojai, kuriems nereikia išsilavinimo, o jiems reikia mokytis tik prieš pradėdami dirbti. Apskritai tokio tipo darbuotojus sušvelnino ankstesnė patirtis ir įgūdžiai, nes tam reikia pakartotinio mokymo, kad būtų galima įvaldyti darbą. Kvalifikuotų darbuotojų pavyzdžiai yra drožėjai, siuvėjai, vairuotojai ir mechanikai.

Neišsilavinusi darbo jėga

Neišsilavinę ir nemokantys darbuotojai yra darbuotojai, kuriems nereikia išankstinio išsilavinimo ar mokymo. Tokį darbą galima atlikti tiems, kurie nori, nes tai priklauso tik nuo energijos. Pavyzdžiui, saldainiai, transporto darbuotojai, buitiniai pagalbininkai, šiukšlių surinkėjai ir pan.