Darbo galimybių apibrėžimas ir rūšys

Kalbėjimo apie vainikinių virusų pandemiją, žinoma, negalima atskirti nuo diskusijos apie jos poveikį įvairiems gyvenimo aspektams. Pavyzdžiui, socialinis aspektas, kai vis daugiau žmonių praranda darbą ir sumažina darbo galimybes.

Darbo galimybės yra sąlygos, apibūdinančios darbo galimybių galimybes ieškantiems darbo. Apskritai tai taip pat gali būti aiškinama kaip darbuotojų, galinčių ar aktyviai prisidedančių prie ekonomikos, skaičius. Be to, tai taip pat galime apibūdinti kaip laisvą darbo vietą, būtent darbo išteklių paiešką

Darbo galimybės taip pat glaudžiai susijusios su valdžios galimybėmis kurti saugias ir patogias investicijas bei žmogiškųjų išteklių kokybe kuriant darbo vietas. Padidėjęs investicijų sektorius gali išplėsti užimtumą, kad būtų daugiau galimybių įsidarbinti, nes jei padidės investicijos, padidės prekių ir paslaugų gamyba.

(Taip pat skaitykite: Žinokite darbo paraiškų laiškų rūšis)

Taigi, turint daug darbo vietų, bus absorbuota daugiau žmogiškųjų išteklių, kuriems reikia darbo. Jei darbo galimybių ir darbo jėgos skaičius bus subalansuotas, tai sumažins bedarbių skaičių.

Darbo galimybių tipai

Darbo galimybės skirstomos į dvi rūšis: nuolatinio įdarbinimo ir laikino įdarbinimo galimybes

1. Nuolatinio darbo galimybės

Ši darbo galimybė yra darbo galimybė, leidžianti dirbti tol, kol išeisite į pensiją arba nebegalėsite dirbti, pavyzdžiui, dirbate vyriausybėje ar privačioje agentūroje, kuri turi socialinę apsaugą, pavyzdžiui, TNI, „Polri“, PNS ir pan.

2. Laikino darbo galimybės

Ši darbo galimybė yra terminas įsidarbinti, šia darbo sistema dažnai naudojasi privačios agentūros, kurios naudojasi sutartimis ar darbo sutartimis